Success Partner đo lường năng lực và động lực của lực lượng lao động bằng công cụ khoa học, biến chúng thành chỉ số khách quan giúp cá nhân và tổ chức phát triển nhân tài đúng hướng.
Thành lập năm 2014, trụ sở tại TP.HCM, Success Partner (SPC) là công ty Workforce Intelligence — tư vấn nhân sự dựa trên dữ liệu, hoạt động tại Việt Nam, Nhật Bản và Đông Nam Á. Chúng tôi giải quyết ba vấn đề cấu trúc của quản trị nhân lực: thiếu dữ liệu, giá trị nhân lực không rõ ràng, và không có chuẩn chung để so sánh.
Chỉ số AV (năng lực) qua Uchida-Kraepelin của Nhật và chỉ số IMI (động lực) qua Motivation Questionnaire của OD-Tools, Đức.
Bốn mảng bổ trợ nhau — Đánh giá, Nghiên cứu, Diễn đàn, Talent Passport — trên cùng một kho dữ liệu nhân lực.
Chúng tôi đo lường và cung cấp sự thật từ dữ liệu, để mỗi tổ chức tự chọn con đường phát triển.
Mỗi trụ cột vừa tạo doanh thu riêng, vừa bổ trợ cho ba trụ cột còn lại — trên cùng một nền tảng dữ liệu và phương pháp luận của Success Partner.
Nền tảng Workforce Analytics SaaS và cỗ máy doanh thu định kỳ. SPC không bán trực tiếp cho khách cuối mà bán sỉ account công cụ đánh giá cho mạng lưới đối tác triển khai. Đề xuất giá trị "4 KHÔNG": không server, không cài phần mềm, không đổi hệ thống HR, không cần đội IT.
Biến kho dữ liệu nhân lực thành sản phẩm tri thức: báo cáo ngành, nghiên cứu đặt hàng, benchmark và ấn phẩm. Là cơ quan nghiên cứu độc lập, khoa học, trung lập — không bán giải pháp, chỉ bán sự thật từ dữ liệu.
Sở hữu Diễn đàn Nhân lực Chất lượng Cao — bản Việt Nam thường niên và bản quốc tế (Tokyo 2026). Giữ vai trò "thẩm quyền thị trường & tạo nhu cầu": mặt tiền thương hiệu của SPC, vừa là dòng doanh thu, vừa là cỗ máy tạo lead cho ba trụ cột còn lại.
Nền tảng hạ tầng Workforce Intelligence tạo "danh tính nhân tài trọn đời", kết nối giáo dục, việc làm và phát triển lãnh đạo. Sứ mệnh: xây dựng "Talent Intelligence Graph" của châu Á.
Quy tụ doanh nghiệp đầu ngành, đối tác quốc tế, trường đại học và nhà hoạch định chính sách quanh một bộ chuẩn nhân lực chung — với dữ liệu thật làm nền tảng cho mọi phiên thảo luận.
Một "hộ chiếu năng lực" theo suốt hành trình của mỗi người — từ học sinh, sinh viên, người đi làm đến chuyên gia và lãnh đạo. Talent Passport tập hợp kết quả đánh giá và dữ liệu hành vi vào một danh tính nhất quán, giúp giáo dục, doanh nghiệp và chính phủ ra quyết định dựa trên dữ liệu thay vì hồ sơ CV.
Phương pháp đo lường của SPC dựa trên các công cụ và đối tác hàng đầu của Đức và Nhật Bản, kết hợp hiểu biết sâu về thị trường khu vực.
Đối tác từ Đức, cung cấp Motivation Questionnaire (MQ) — nền tảng của chỉ số động lực IMI.
Viện Tâm lý Nhật Bản (日本・精神技術研究所) — đối tác về phương pháp đánh giá tâm lý, gắn với bài Uchida-Kraepelin (chỉ số AV).
Đối tác mở rộng năng lực tư vấn và triển khai trong khu vực.
Để lại thông tin, đội ngũ của chúng tôi sẽ liên hệ để tư vấn giải pháp đo lường và phát triển nhân lực phù hợp — dù bạn là doanh nghiệp, đối tác triển khai hay nhà đầu tư.
Chúng tôi trao đổi bằng tiếng Việt, tiếng Nhật và tiếng Anh tùy theo đối tác.
